No sentido gerencial do termo, um perfil atípico é utilizado para determinar qualquer indivíduo hipersensível, multipotencial, asperger ou os altos potenciais intelectuais (HPI). Esses tipos de pessoas possuem um modo de pensar e habilidades únicas, as quais são adquiridas ao longo de experiências no campo e através de formações clássicas. Devido ao seu dedicação ao trabalho, são perfis de alto potencial que oferecem inúmeras vantagens às organizações. Contar com uma pessoa atípica pode ser benéfico para ajudar sua equipe a alcançar um objetivo comum estabelecido. Um pequeno zoom sobre esse perfil particular.
Com base em que podemos reconhecer uma pessoa atípica?
Somos diferentes uns dos outros, de fato, cada ser é único. Isso se justifica pelo fato de que cada pessoa possui capacidades e especificidades que lhe são próprias. No entanto, você pode identificar traços comuns para reconhecer as 3 categorias da personalidade atípica na sequência deste desenvolvimento. Entre esses perfis atípicos, você pode encontrar (os autodidatas, os altos potenciais e os multiprofissionais) todos multipotenciais.
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Os autodidatas podem ser facilmente identificados, pois frequentemente se informam no campo. Eles não têm nada a ver com os cursos clássicos. São apaixonados e dedicados que se investem a 100% em seu trabalho e em sua especialidade. Quanto aos perfis potenciais intelectuais, são identificados pela denominação “os superdotados” e são sensíveis e independentes. Também chamados de multipotenciais, os multiprofissionais representam indivíduos que não têm medo de explorar diversos setores. Eles se adaptam com grande facilidade e se dedicam às suas atividades com muita paixão e energia. Em resumo, para reconhecer uma pessoa atípica, você deve prestar atenção ao seu currículo. O qual permite descobrir um indivíduo com experiências originais. Também interrupções profissionais voluntárias para se dedicar a uma de suas muitas paixões. Eles mudam frequentemente de empresas em curtos períodos. Ao prestar atenção aos currículos de pessoas atípicas, você se deparará com indivíduos apaixonados e dedicados que possuem diversos diplomas em áreas muito variadas. Esses indivíduos começam a empreender desde muito jovens e adoram viajar.
Quais são as qualidades que se encaixam no perfil atípico?
Apesar de suas diferenças, as pessoas atípicas parecem compartilhar qualidades comuns. Elas são dotadas de competências transversais e possuem uma grande capacidade de cultura geral. Têm um espírito curioso que lhes permite adquirir conhecimentos diversificados. Essas pessoas têm uma personalidade atraente, muito criativa e aberta. Elas adoram explorar terrenos desconhecidos, pois não têm medo de inovar. Diferenciam-se dos outros por meio de sua autonomia e dynamismo, sua energia na busca por desafios contínuos. Além disso, são orientadas pela satisfação e pelo crescimento que obtêm de seu trabalho e não por uma simples carreira para ganhar a vida.
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Essas diferentes qualidades trazem um ativo indispensável para as organizações e os diversos setores de atividade. Dito isso, não vejo o contrário acontecendo no futuro. De fato, o ambiente profissional é uma mutação constante com novas problemáticas às quais as pessoas atípicas podem se aclimatar facilmente. Em um futuro próximo, a evolução da tecnologia e a obsolescência das competências enfrentarão pessoas atípicas que possuem uma grande capacidade de adaptação e uma rapidez de aprendizado que é impecável.