En el sentido gerencial del término, un perfil atípico se utiliza para determinar a cualquier individuo hipersensible, multipotencial, asperger o los altos potenciales intelectuales (HPI). Estos tipos de personas poseen un modo de pensar y habilidades únicas, las cuales se adquieren a través de experiencias en el campo y mediante formaciones clásicas. Debido a su dedicación al trabajo, son perfiles de alto potencial que ofrecen numerosas ventajas a las organizaciones. Contar con una persona atípica puede ser beneficioso para ayudar a su equipo a alcanzar un objetivo común establecido. Un pequeño enfoque sobre este perfil particular.
¿Sobre qué base se puede reconocer a una persona atípica?
Somos diferentes unos de otros, de hecho, cada ser es único. Esto se justifica por el hecho de que cada persona posee capacidades y especificidades que le son propias. Sin embargo, puede identificar rasgos comunes para reconocer las 3 categorías de la personalidad atípica en el desarrollo que sigue. Entre estos perfiles atípicos puede encontrar (los autodidactas, los altos potenciales y los multi titulados) todos multipotenciales.
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Los autodidactas pueden ser fácilmente identificados, ya que a menudo se informan en el campo. No tienen nada que ver con los cursos clásicos. Son apasionados y dedicados que se invierten al 100% en su trabajo y en su especialidad. En cuanto a los perfiles potenciales intelectuales, son identificados por la denominación «los superdotados» y son sensibles e independientes. También llamados multipotenciales, los multi titulados representan individuos que no sienten miedo de explorar diversos sectores. Se aclimatan con gran facilidad y se dedican a sus actividades con mucha pasión y energía. En resumen, para reconocer a una persona atípica, debe prestar atención a su CV. El cual le permite descubrir a un individuo con experiencias originales. También hay paradas profesionales voluntarias para dedicarse a una de sus numerosas pasiones. Cambian frecuentemente de empresas en períodos cortos. Al prestar atención a los CV de las personas atípicas, se encontrará con individuos apasionados y dediados que poseen diversos diplomas en campos muy variados. Estos individuos comienzan el emprendimiento desde una edad temprana y les encanta viajar.
¿Cuáles son las cualidades que se ajustan al perfil atípico?
A pesar de sus diferencias, las personas atípicas parecen compartir cualidades comunes. Están dotadas de competencias transversales y poseen una gran capacidad de cultura general. Tienen un espíritu curioso que les permite adquirir conocimientos diversificados. Estas personas tienen una personalidad atractiva, muy creativa y abierta de mente. Les encanta explorar terrenos desconocidos, ya que no temen innovar. Se diferencian de los demás a través de su autonomía y su dynamismo, su energía en la búsqueda de desafíos continuos. Además, están orientados por la satisfacción y el crecimiento que obtienen de su trabajo y no simplemente por una carrera para ganarse la vida.
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Estas diferentes cualidades aportan un activo indispensable a las organizaciones y a los distintos sectores de actividad. Dicho esto, no veo que lo contrario ocurra en el futuro. De hecho, el entorno profesional es una mutación constante con problemáticas nuevas a las que las personas atípicas pueden aclimatarse fácilmente. En un futuro cercano, la evolución de la tecnología y la obsolescencia de las habilidades se enfrentarán a personas atípicas que están dotadas de una gran capacidad de adaptación y de una rapidez de aprendizaje que es impecable.